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Die dedicom - Das sind wir

Unser Ziel ist es, niederschwelligen Zugang zu Technologie zu schaffen: über Unternehmen für deren Mitarbeitende und ihre Familien, um so einen nachhaltigen Beitrag zur #Digitalen Teilhabe zu leisten.

Wofür wir stehen

Zugang zu Technologie und Teilhabe

Wer keinen Zugang zu Hardware hat, konkreter noch: Wer nicht die Tools nutzen kann, die er oder sie tatsächlich braucht, hat einen entscheidenden Nachteil all jenen gegenüber, die sie sich ohne Probleme leisten können. Wir möchten die digitale Teilhabe der Menschen unterstützen und fördern, weil wir überzeugt davon sind, dass das ein wesentlicher Baustein für eine gerechte Gesellschaft ist. Alles, was wir bei der dedicom tun, soll deshalb auf dieses übergeordnete Ziel einzahlen.

Ein funktionierendes Geschäftsmodell allein reicht nach unserem Verständnis nicht aus, um als Unternehmen zukunftsfähig zu sein. Vielmehr geht es darum, beweglich zu bleiben, sich gesellschaftlich zu positionieren, Haltung zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Weil wir Teilhabe ganzheitlich verstehen. Sowohl nach innen als auch nach außen.

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Unser Team

Wie wir arbeiten

Agil, menschenzentriert und eigenverantwortlich

Unserem eigenen Leitbild entsprechend setzen wir in der dedicom seit 2019 auf autonome, dynamikrobuste und selbstwirksame Teams, auch in der Führungsebene. Unsere Teams arbeiten eigenständig für das gemeinsame Unternehmensziel: die digitale Teilhabe voranzutreiben. Durch die agile Arbeitsweise und diverse Perspektiven innerhalb der Teams sind wir als dedicom in der Lage, uns auf herausfordernde Situationen schneller einzustellen als viele Wettbewerber:innen.

Innerhalb eines Teams steht der Mensch mit seinen persönlichen Stärken und seiner Motivation im Mittelpunkt. Kreativität und Freiraum für Experimente, die Lust am Ausprobieren sind für uns die Basis für eine gesunde Unternehmenskultur und Voraussetzung, um als resilientes Unternehmen verlässlicher Partner in einer sich verändernden Welt zu sein.

Unsere Story

Wo wir herkommen

Einst als klassisch-hierarchisches Tech-Unternehmen von Gerhard Riedle gegründet und gemeinsam mit Viktorija Wach und Roman Breil aufgebaut, befindet sich die Organisation seit 2019 in einer systematischen Transformation. Die mehr als 100 Mitarbeitenden der Organisation arbeiten weitestgehend hierarchiefrei in selbstorganisierten, agilen Teams. Die Unternehmensführung bilden (von links nach rechts) Tobias Wiest, Belinda Duvinage, Cristina Garcia, Viktorija Wach und Roman Breil. Erfahren Sie mehr in unserem Code of Conduct.

Was unsere Mitarbeitenden über die dedicom sagen

"Bei dedicom habe ich seit Anfang an großes Entwicklungspotenzial gesehen. So entwickelte ich meine Rolle im Unternehmen weiter und kann heute als Agile Coach meine Stärken noch besser und vor allem für die Teams einsetzen. Mir gefällt, dass ich hier tatsächlich mit authentischen Menschen arbeite und wir gemeinsam etwas erreichen."

"Die dedicom ist ein Unternehmen, das in Bewegung bleibt, statt zu erstarren. Hier habe ich die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Die entgegengebrachte Wertschätzung und die offene und transparente Kommunikation führen zu einem vertrauensvollen und kooperativen Arbeitsklima."

"Die dedicom ist im positiven Sinne anders. Sie bietet ein Umfeld, in dem Agilität täglich geübt und tatsächlich gelebt wird – und das über alle Unternehmensbereiche hinweg. Das Arbeiten in Rollen statt in Stellenbeschreibungen ermöglicht mir persönlich ein stärken- und interessenbasiertes Arbeiten und eine stetige Weiterentwicklungsmöglichkeit. Außerdem bietet es die Flexibilität sich inhaltlich immer wieder zu verändern. Darüber hinaus kann ich mich in verschiedenen Mitarbeitenden-Initiativen einbringen und so auch über den Tellerrand blicken und interdisziplinär arbeiten."

"Bei der dedicom wird man nicht nur als Mitarbeiter:in gesehen, sondern als wichtiger Teil des Ganzen. Das Vertrauen, das von Anfang an gegeben wird, ermöglicht es uns, eigenverantwortlich zu handeln und unsere Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Wirklich besonders ist der Austausch und Zusammenhalt im Team. Wir lernen voneinander, teilen unser Wissen und können unsere Fähigkeiten weiterentwickeln. Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Ideen und Vorschläge immer willkommen sind."

"Mein Berufsstart hätte nicht besser sein können. Ich kann viele Eindrücke sammeln und konnte bereits in einigen Themen eigene Verantwortung übernehmen. Dabei standen mir mein Team und meine Kolleg:innen immer hilfsbereit zur Seite und haben mir alle Entwicklungsmöglichkeiten offengehalten. Unter Absprache im Team kann ich meine Arbeitszeiten zudem flexibel gestalten und perfekt mit der Uni kombinieren. So hat sich die Stelle als eine riesengroße Bereicherung für mich herausgestellt."

"Agilität im Recruiting bedeutet, schnell auf Trends und Veränderungen zu reagieren, um die bestmöglichen Mitarbeiter:innen für die Zukunft zu gewinnen. Die dedicom war die richtige Entscheidung für meine berufliche Weiterentwicklung. In einem agilen Unternehmen kann ich als Recruiter schnell auf Trends und Veränderungen reagieren, um die bestmöglichen Mitarbeiter:innen für die Zukunft zu gewinnen."

"Ich arbeite gerne bei der dedicom, weil ich dort akzeptiert werde, wie ich bin und meine Lieblingskollegin da ist, die immer ein offenes Ohr für mich hat."

Voriger

Du möchtest Teil unseres Teams werden?

Denkst du auch, dass die größten Ideen oftmals im Tun entstehen? Dass Bewegung besser ist als Stillstand? Dass die Lust auf Verantwortung eine Tugend ist und Teilhabe Voraussetzung für eine gerechtere Gesellschaft? Dann bist du genau richtig bei uns.