Ein Benefit, den wirklich alle nutzen.
Laptop und Smartphone braucht jede und jeder. Ihre Mitarbeitenden zahlen direkt vom Bruttogehalt, und HR hat keinen Mehraufwand.
FÜR HR
Benefit mit Substanz
Vier HR-Probleme, die sich damit erledigen.
Ungenutzte Benefits
Laptop und Smartphone nutzt jede und jeder. Den Bedarf müssen Sie nicht erst wecken, er ist schon da.
Knappe Budgets
Finanzierung über Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt. Für das Unternehmen GuV-neutral, ohne zusätzliches Personalkostenbudget.
Hoher Payroll-Aufwand
Zwei Lohnarten, einmalig eingerichtet und danach vollautomatisiert über Schnittstellen. Elternzeit, Krankheit und Austritt laufen über eine vordefinierte Ausfallmatrix.
Fehlende Gleichbehandlung
Der Nutzen hängt an keiner Voraussetzung – nicht an Mobilität, Gesundheit oder Standort. Damit gilt das Angebot für die gesamte Belegschaft gleichermaßen.
“Wir haben intern einige Hürden nehmen müssen, um diesen tollen Benefit bei der Landesbank Baden-Württemberg ins Leben rufen zu können. Dabei war dedicom mit unserem persönlichen Ansprechpartner immer an unserer Seite und hat uns dabei geholfen, wo es nur ging. Mittlerweile ist es ein fester Bestandteil der Angebote an unsere Mitarbeitenden, und dedicom ist mehr als nur ein Partner geworden. Wir sind sehr glücklich mit dem Angebot und freuen uns auf viele weitere Jahre! ”
Cosimo Chiarello
LBBW Konzerneinkauf
MINIMALER AUFWAND
So funktioniert es
Von der Einrichtung bis zur Geräteauswahl - dedicom digitalisiert den gesamten Prozess für Unternehmen und Mitarbeitende.
1. Einrichtung & Integration
Gemeinsame Definition und individuelle Anpassung von Berechtigungen, Abrechnung, Limits. HR gibt den Rahmen vor — die Umsetzung liegt bei dedicom.
2. Rollout
Sie erhalten Shop, Kommunikationspaket und Zeitplan fertig aufbereitet. Beschäftigte bestellen selbst, HR wird nicht zur Hotline.
3. Einladung
Mitarbeitende erhalten automatisch ihre Einladungs-E-Mail mit Zugang zum Portal. HR muss nichts manuell versenden oder nachverfolgen.
4. Störfallmanagement
Defekt, Austritt, Elternzeit oder Langzeiterkrankung sind klar geregelt und werden standardisiert abgewickelt. HR muss nichts einzeln entscheiden.
UNSERE VORTEILE
Was HR davon hat.
Ihre Mitarbeitenden bekommen Laptop, Smartphone oder Tablet über Sie und zahlen direkt vom Bruttogehalt. Steuerlich gefördert nach § 3 Nr. 45 EStG. Zwei Modelle: Beim MPP wählen Mitarbeitende ihr Wunschgerät. Bei COPE stellen Sie das Firmengerät, und privat nutzen ist erlaubt.
Top-Benefit ohne Zusatzkosten
Das IT-Benefit-Programm finanziert sich über die Gehaltsumwandlung der Mitarbeitenden selbst - keine zusätzlichen Lohnnebenkosten, kein Budgetantrag, kein Aufwand für Finance.
Personio & HR-Integrationen
Verbunden mit Personio, DATEV und SAP SuccessFactors. Die Daten laufen automatisch, niemand tippt doppelt.
HR nicht als Administrator
Mitarbeitende verwalten ihre Geräte, Verträge und Support-Anfragen selbst - HR wird nicht in operative Fragen hineingezogen und spart wertvolle Zeit.
Objektive Erfolgsmessung
Dashboards zeigen Teilnahmequoten und Programmperformance. Echte Fakten für interne Reportings.
UNSERE PRODUKTE
Welche Lösung passt zu Ihnen?
Je nach Unternehmensgröße und Anforderungen empfiehlt dedicom die passende Lösung.
talentime MPP
Enterprise MPP
Enterprise-MPP für komplexe Organisationen — skalierbar, integrierbar und gemeinsam mit CHG-MERIDIAN.
- Skalierbare Rollouts für Mitarbeitende
- DSGVO-konform & vollständig compliant
- HR- und Payroll-Integration
OwnIT
COPE
Weniger Geräte im Bestand, weniger manuelle Schritte, weniger Diskussionen ums Budget. Konfiguration, Zugriff und Lebenszyklus laufen über Ihre bestehenden Prozesse.
- Einheitliche, zentral verwaltete Geräteflotte
- MDM, Sicherheit & Compliance inklusive
- Vollständiges Lifecycle-Management
MPP
Self-Service MPP
Der schnelle Weg zum IT-Benefit – Self-Service, vollständig automatisiert, in 24 bis 72 Stunden live.
- In wenigen Tagen startklar
- Minimaler Verwaltungsaufwand für HR
- Automatisiertes Onboarding für Mitarbeitende
TESTIMONIALS
Was unsere Kunden sagen
Unternehmen, die uns seit Jahren vertrauen.
“Wir haben intern einige Hürden nehmen müssen, um diesen tollen Benefit bei der Landesbank Baden-Württemberg ins Leben rufen zu können. Dabei war dedicom mit unserem persönlichen Ansprechpartner immer an unserer Seite und hat uns dabei geholfen, wo es nur ging. Mittlerweile ist es ein fester Bestandteil der Angebote an unsere Mitarbeitenden, und dedicom ist mehr als nur ein Partner geworden. Wir sind sehr glücklich mit dem Angebot und freuen uns auf viele weitere Jahre! ”
Cosimo Chiarello
LBBW Konzerneinkauf
“Die dedicom ist seit über 10 Jahren ein verlässlicher Partner für eines unserer beliebtesten Benefit-Produkte. Besonders gefällt uns die konstante und gute Kundenbetreuung sowie der Kundenservice für unsere individuellen Anliegen. Danke dafür!”
Angelika Otto
Commerzbank AG
“Seit mehreren Jahren verbindet uns mit dedicom eine verlässliche und freundliche Kooperation, in der unsere Mitarbeitenden besonders den einfachen, transparenten und intuitiven Bestellprozess sowie die Abwicklung schätzen. Ein Highlight war zudem unsere gemeinsame Roadshow im Jahr 2023, in der wir besonders das persönliche Engagement der handelnden Personen wahrgenommen haben!”
Sebastian Lüders
SwissLife Deutschland Holding GmbH
“dedicom ist für uns ein zuverlässiger und kompetenter Partner im Rahmen des MPP-Programms. Das gesamte dedicom-Team ist flexibel, arbeitet lösungsorientiert und zeichnet sich durch eine hohe Kundenorientierung aus. Gemeinsam können wir unseren Mitarbeitern hierdurch eine optimale Nutzung des MPP-Programms ermöglichen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.”
Lukas Dissinger
SAP SE
“Seit knapp fünf Jahren nutzen wir das MPP in unserem Unternehmen und haben durchweg sehr positive Erfahrungen gemacht. Unsere Mitarbeitenden nehmen das Programm hervorragend an – insbesondere wegen der attraktiven Möglichkeiten sowie der schnellen und unkomplizierten Abwicklung. Dedicom ist für uns ein verlässlicher Partner und das Benefit Programm ein echter Mehrwert für unser Unternehmen.”
Tobias Wieser
Baierl & Demmelhuber
FAQ's
Häufige Fragen
Alles was Sie wissen müssen
Nein. Das Programm finanziert sich vollständig über die Gehaltsumwandlung der Mitarbeitenden. Für das Unternehmen entstehen keine zusätzlichen Lohnnebenkosten — das IT-Benefit ist damit kostenneutral für HR und Finance.
Nach der einmaligen Einrichtung läuft das Programm vollautomatisch — Bestellungen, Entgeltumwandlung, Verträge und Rückgaben werden ohne HR-Eingriff abgewickelt. Das Portal ist Self-Service für Mitarbeitende.
Ja. dedicom lässt sich an Personio, DATEV, SAP SuccessFactors und weitere gängige HR- und Payroll-Systeme anbinden.
Bei MPP-Programmen empfehlen wir eine Betriebsvereinbarung. Wir unterstützen Sie aktiv mit fertigen Mustervereinbarungen und Dokumentationsvorlagen — aus über 16 Jahren Erfahrung in der Praxis.
Self-Service MPP: 24 bis 72 Stunden. talentime und COPE: mehrere Wochen, mit Projektplan und persönlicher Begleitung durch Ihr dedicom-Team
Beim Ausscheiden geht das Gerät zurück, mit DSGVO-konformer Datenlöschung, vollständig dokumentiert und minimaler HR-Aufwand.